W marcu 2010 r. pracownikowi zlecono pracę w sobotę, w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W zamian otrzymał inny dzień wolny w marcu. Pracownik w tym miesiącu nie przebywał na urlopie wypoczynkowym, ani nie chorował. Przepracował więc marzec w pełnym wymiarze obowiązującego go czasu pracy. Miesiąc marzec 2010 r. wchodzi aktualnie do podstawy zasiłkowej, którą naliczam na potrzeby rozliczenia wynagrodzenia chorobowego za maj 2010 r. Program kadrowo-płacowy uzupełnia mi wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc marzec o ten 1 dzień wolny, oddany za pracę w sobotę, traktując go jako dzień nieprzepracowany. Proszę o informację, czy taki sposób rozliczenia wynagrodzenia zasadniczego na potrzeby ustalenia wysokości podstawy zasiłku jest właściwy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)