Obliczanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych bezpośrednio po absencji chorobowej
Pytanie:
Pracownik, który został zatrudniony od marca 2022 r. otrzymał dodatki za pracę w nocy w następujących miesiącach: w marcu – 0 zł, w kwietniu – 150,40 zł, w maju – 200,48 zł, w czerwcu – 57,28 zł, w lipcu – 0 zł, w sierpniu – 0 zł. Od 10 czerwca 2022 r. do 6 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 7 września 2022 r. do 20 września 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika bezpośrednio po chorobie?
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie urlopowe
