Narzędzia:
Odpowiedź: W podstawie, którą należy przyjąć do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie uwzględnia się wynagrodzenia wypłaconego za urlop okolicznościowy i wynagrodzenia za czas zwolnienia(...) Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez(...) przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop nie uwzględnia się m. in. wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym za czas urlopu okolicznościowego oraz opieki nad dzieckiem
Co do zasady, prawo do tego rodzaju zwolnienia od pracy powinno pozostawać w związku przyczynowym z okolicznością jaką są narodziny dziecka co oznacza, że pracownik nie może skorzystać z omawianego uprawnienia(...) Odpowiedź: Przepisy nie regulują w sposób bezpośredni terminu, w jakim ojciec dziecka ma prawo wykorzystać 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z narodzinami dziecka.(...) Wskazaniem pośrednim jest to, że urlop ten powinien być wykorzystany w związku z narodzinami dziecka.
Odpowiedź: Imienne wezwanie do stawiennictwa w urzędzie skarbowym zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia pracownika od pracy.(...) Mieszczą się w nim m.in. urlopy wypoczynkowe (w tym również urlop na żądanie), urlopy związane z rodzicielstwem, choroby (zwolnienia lekarskie), urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, choroby najbliższych(...) Zwolnienie obejmuje czas niezbędny dla wyjaśnienia sprawy będącej przedmiotem wezwania.
Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy na czas badań lub szczepień, to kolejny obowiązek pracodawcy, który ma uzyskać charakter ustawowy.(...) Jak dotąd wynika, bowiem tylko z rozporządzenia. Zostanie przy okazji uzupełniony o brakujące regulacje. Jak jest obecnie?(...) Reguluje, bowiem jedynie sytuację zwolnienie od pracy w przypadku badania lekarskiego lub szczepienia pracownika.
Odpowiedź: Od 1 stycznia 2024 r. każdy dodatek za szczególne warunki pracy (warunki trudne, szkodliwe itp.) wskazany w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcę powinien być wyłączony z(...) została podpisana przez Prezydenta RP Od 1 stycznia 2024 r. nie uwzględnia się dodatku za szczególne warunki pracy w minimalnym wynagrodzeniu Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Odpowiedź: Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej przysługuje zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie(...) głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy.Za okres tego zwolnienia członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej przysługuje prawo(...) czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop
„Czy praca świadczona przez pracownika w niedzielę i święta, (z tytułu której pracodawca nie udzielił w okresie rozliczeniowym dni wolnych od pracy), z przekroczeniem przeciętnej tygodniowej normy czasu(...) Uzasadnienie Waga Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 11/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca) Sędziowie SN: Herbert Szurgacz, Maria Tyszel.(...) Oddziału ZUW w L. kwotę 2.016,72 zł tytułem wynagrodzenia w związku z nieudzielaniem powodowi dni wolnych w zamian za pracę świadczoną w niedziele i święta w okresie od 15 lutego 2004 r. do 26 maja 2005
od pracy.(...) Zaś w okresie pomiędzy podpisaniem porozumienia a ostatecznym rozwiązaniem umowy o pracę dyrektorka została zwolniona z obowiązku wykonywania pracy, a spółka zobowiązała się za ten okres wypłacić jej comiesięczne(...) rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Sądy orzekały różnie – w I instancji była pracownica przegrała proces, ale po jej apelacji wyrok został zmieniony i zasądzono jej żądane wyrównanie 9 pensji, pobranych w okresie zwolnienia od
Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób udokumentować i rozliczyć nieobecność w pracy pracownika będącego członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej Przeczytaj również: Zwolnienie od pracy(...) Należy zatem uznać, że zwolnienie od pracy ww. dniach jest zwolnieniem od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.(...) oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, do 5 dni zwolnienia
Dyrektor szkoły nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego nauczycielowi w przypadku gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów(...) Urlop okolicznościowy dla nauczyciela - wymiar Zwolnienie od pracy dla nauczycieli przewiduje się w wymiarze: 2 dni w przypadku – w przypadku ślubu, urodzenia dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub dziecka
Urlop okolicznościowy - zasady Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny(...) Ponieważ stażystę nie łączy z pracodawcą umowa o pracę, nie może korzystać z uprawnień zastrzeżonych dla pracowników, w tym z urlopu okolicznościowego.
Odpowiedź: W przypadku podwyżek obligatoryjnych, podwyżkę powinni otrzymać wszyscy zatrudnieni, w tym również osoby nieobecne w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.(...) Podwyżki wynagrodzeń pracowników mogą być obligatoryjne (wynikające z przepisów prawa, np. podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę) lub fakultatywne (zależne od woli pracodawcy oraz posiadanych na(...) nieobowiązkowych, osoby te nie powinny być pomijane przy ich przyznawaniu tylko dlatego, że korzystają z uprawnień pracowniczych, a pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem (oprócz urlopu
Pracodawca jest zatem obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, prokuratury.(...) Trzeba doliczyć dojazdy Zwolnienie pracownika z pracy ma umożliwić pracownikowi stawienie się w sądzie. Powinno zatem obejmować zarówno czas samej rozprawy, jak i dojazdu.(...) Bez wynagrodzenia, ale z rekompensatą Za czas tego wspomnianego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach (jeśli przepisy wewnątrzzakładowe
W ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), dalej: kp brakuje kompleksowych regulacji dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy.(...) A zatem chodzi o przeniesienie ich do kp lub innych ustaw (w zależności od celu zwolnienia od pracy).(...) Podobnie jest z przepisami określającymi zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Są one zawarte w poszczególnych działach kp, a także innych ustawach.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.(...) Przepisy prawa pracy nie przewidują wynagrodzenia za tego typu zwolnienie od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas