Tłumacz wezwany na rozprawę będzie miał zagwarantowane zwolnienie od pracy

W ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), dalej: kp brakuje kompleksowych regulacji dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Podobnie jest z przepisami określającymi zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Są one zawarte w poszczególnych działach kp, a także innych ustawach.

Natomiast szczegółowe regulacje w tym zakresie zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281), dalej: rozporządzenie.

Zgodnie z projektem założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, niezbędne jest nadanie większości przepisów rangi ustawowej. A zatem chodzi o przeniesienie ich do kp lub innych ustaw (w zależności od celu zwolnienia od pracy).

Do kp mają więc zostać przeniesione przepisy rozporządzenia zobowiązujące pracodawcę do udzielania zwolnienia od pracy pracownikowi:

- w związku z określonymi okolicznościami (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia),

- będącemu członkiem rady nadzorczej (bez zachowania prawa do wynagrodzenia),

- który otrzymał wezwanie od organów administracji publicznej, sądu, prokuratury i policji (co wiąże się z obowiązkiem pracodawcy wystawienia zaświadczenia o utraconym zarobku za czas zwolnienia),

- w celu udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

Pozostałe zwolnienia od pracy, zawarte obecnie w rozporządzeniu, będą natomiast przeniesione do ustaw innych niż kp.

Chodzi o zwolnienia od pracy pracownika:

1) wezwanego jako świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli albo powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty,

2) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej,

3) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony,

4) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,

5) będącego członkiem Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych,

6) będącego członkiem ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „Służba SAR”,

7) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych,

8) krwiodawcy.

Jedną ze zmian merytorycznych, którą przewiduje projekt nowelizacji kp, jest zagwarantowanie zwolnienia od pracy pracownikowi wezwanemu w celu wykonywania czynności tłumacza.

Obecnie § 7 rozporządzenia stanowi jedynie o obowiązku pracodawcy zwolnienia od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń.

Brakuje więc regulacji, która wprost uprawniałaby do zwolnienia od pracy na czas stawienia się pracownika w sądzie w charakterze tłumacza. Z drugiej zaś strony na osobie wezwanej do sądu w tym charakterze ciąży ustawowy obowiązek stawienia się. Jest to zatem ewidentna luka prawna.

W tym przypadku również należy nałożyć na pracodawcę obowiązek wydania pracownikowi zwolnionemu od pracy zaświadczenia określającego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.

Źródło: projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw.