Zaświadczenie o zarobkach – czy uwzględnia się je przy określaniu stażu urlopowego
Pytanie: Chcemy przyjąć pracownika do pracy pracownika, który był zatrudniony odpłatnie w zakładzie karnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o zarobkach, w którym są podane okresy w których wykonywał pracę. Czy ten okres zaliczamy pracownikowi do stażu pracy od którego zależy urlop?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy okresy wykonywania pracy przez skazanego odpłatnego zatrudnienia podlegają wliczeniu się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w szczególności do urlopu wypoczynkowego?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.