Narzędzia:
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2009 r. Pracownik 22 września 2009 r. udał się do lekarza i przyniósł 1-dniowe zwolnienie. Nie przepracował całego miesiąca, nie ma też udokumentowanych 10 lat pracy w innych zakładach pracy. Dnia 24 września 2009 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy, a 30 września 2009 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co zostało zaakceptowane przez pracodawcę. Pracownik przepracował 160 godzin i 12,5 godzin nadliczbowych. Jest wynagradzany stawką 7,50 zł za godzinę. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę? W jaki sposób powinnam ustalić wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień ?
Po jakim okresie zatrudnienia należy się prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego? Pytanie dotyczy kobiety, absolwentki szkoły wyższej, która po 2 miesiącach od otrzymania dyplomu podjęła pierwszą pracę? Ile musi przepracować, aby mogły być wypłacone w/w świadczenia?
Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia? Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.
Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?
Pracownik w lipcu 2009 r. pracował 1 lipca, a od 2 do 31 lipca 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką część wynagrodzenia należy potrącić w lipcu 2009 r., biorąc pod uwagę fakt, że pracownik pracował 1 dzień, ale również, że otrzyma wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni?
Moja firma zamierza oskładkować wypłacane kierowcom samochodów ciężarowych diety za podróże służbowe. Czy taki składnik wynagrodzenia wchodzi do wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu za urlop?
Nasz pracownik wracał z pracy do domu własnym samochodem. Uległ wypadkowi komunikacyjnemu z powodu wyprzedania i wpadnięcia w poślizg na śliskiej nawierzchni - tj. z powodu niezachowania ostrożności, z własnej winy. Czy pracodawca powinien uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Jeśli nie uzna tego za wypadek, to czy wysokość świadczenia za zwolnienie chorobowe nie może wynosić 100%?
Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?
Pracownikowi przyznaliśmy od stycznia 2009 r. premię uznaniową 220 zł miesięcznie, która będzie mu stale wypłacana. Pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymał w poszczególnych miesiącach premie uznaniowe: w grudniu 2008 r. – 0 zł, w styczniu 2009 r. – 220 zł, w lutym 2009 r. – 220 zł. W grudniu 2008 r. i styczniu 2009 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego otrzymał wynagrodzenie plus ww. premie. W lutym 2009 r. przebywał 2 dni (16 godzin) na urlopie wypoczynkowym. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę oraz należną kwotę wynagrodzenia urlopowego za 16 godzin urlopu? Czy 220 zł (premia styczniowa) podzielić przez wymiar czasu pracy ze stycznia i wynik pomnożyć przez 16 godzin, z racji tego, że w grudniu nie wystąpiły w ogóle zmienne składniki wynagrodzenia? Jak będą wyglądać wyliczenia, jeżeli np. pracownik zachoruje w jednym miesiącu, który będzie się zawierać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas