Motywacja jest bardzo złożonym zagadnieniem, w którym należy zwrócić uwagę na indywidualne podejście do każdego pracownika. Dlatego tak trudno jest dokonać precyzyjnej oceny, która podlegałaby pewnym standardom, a jednocześnie motywował do osiągania lepszych wyników.
Zdecydowanie łatwiej jest wykonać taką ocenę, która będzie wpływała demotywująco na pracownika. W literaturze znajdziemy zdecydowanie więcej okoliczności, które sprawiają, że zaangażowania pracownika spada, gdy ocena jest nieprawidłowo wykonana lub przekazana.
