8 działań, których powinien unikać menadżer, aby ocena nie była demotywująca dla pracownika
Oceny roczne, kwartalne, miesięczne powinny przede wszystkim motywować pracownika do większego zaangażowania w pracę. Jest to bardzo trudne do osiągnięcia. Warto spojrzeć na nie z drugiej strony i zastanowić się, co zrobić, by ocena nie była elementem obniżającym motywację.
- Jakie działania związane z ocenianiem pracowników mają demotywujący wpływ na dalszą pracę?
Przeczytaj też:
Motywacja jest bardzo złożonym zagadnieniem, w którym należy zwrócić uwagę na indywidualne podejście do każdego pracownika. Dlatego tak trudno jest dokonać precyzyjnej oceny, która podlegałaby pewnym standardom, a jednocześnie motywował do osiągania lepszych wyników.
Zdecydowanie łatwiej jest wykonać taką ocenę, która będzie wpływała demotywująco na pracownika. W literaturze znajdziemy zdecydowanie więcej okoliczności, które sprawiają, że zaangażowania pracownika spada, gdy ocena jest nieprawidłowo wykonana lub przekazana.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ocena roczna
