Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu
Pytanie: W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Jakie przepisy znajdują w tym przypadku zastosowanie?
- Czy fakt odbywania stażu dla bezrobotnych przed zawarciem umowy o pracę ma znaczenie dla przedłużenia umowy do dnia porodu?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.