Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
Pytanie:
Pracownica poinformowała zakład pracy o przyznaniu jej świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ponadto otrzymaliśmy od niej zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w trybie określonym w art. 53 kp (tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy)?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 53 kp, w okresie ciąży pracownicy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
