Prawidłowa rekompensata pracy świadczonej w sobotę i niedzielę

Pracuje w firmie na umowę stałą o pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Teraz w sierpniu 1. tydzień pracowaliśmy tak:
» 3 sierpnia (poniedziałek) 8 godzin,
» 4 (wtorek) 8 godzin,
» 5 (środa) 8 godzin,
» 6 (czwartek) 8 godzin,
» 7 (piątek) 12 godzin  (od 7.00 do 19.00),
» 8 (sobota) 10 godzin (od 6.00 do 16.00),
» 9 (niedziela) 6 godzin (od 7.00 do 13.00).
Pracodawca w zamian za te godziny przepracowane w sobotę 9 sierpnia i niedzielę 10 sierpnia nie udzieli nam dnia wolnego, ponieważ terminy oddania robót gonią i już w poniedziałek 10 sierpnia będziemy pracować 12 godzin (następne dni też). Więc za pracę w sobotę 10 godzin jakie nam się należy wynagrodzenie - dodatek 50% czy 100%? Bo za pracę w niedzielę, jak rozumiem, należy się 100% dodatku.