W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę (pisaliśmy o tym w nowościach w poprzednim wydaniu). Czy bezwzględnie trzeba stosować to stanowisko? Kto i w jakich przypadkach może pracować w niedzielę? Jakie są granice czasowe niedzieli? I jak rekompensować pracę w niedzielę (planowaną i nieplanowaną) – w różnych przypadkach?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)