Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)