Czy szybki awans nowego pracownika może świadczyć o dyskryminacji zatrudnionych z dłuższym stażem?
Pytanie: W zespole pracowników jedna z osób awansowała po dosyć krótkim okresie czasu, co wzbudziło poczucie niezadowolenia u pracowników z dłuższym stażem w naszej firmie. Zgodnie z jakimi kryteriami kierownik może podjąć decyzję, że kogoś awansuje (jakie są kryteria doboru)? Czy zaistniałą sytuację starsi pracownicy mogą odebrać jako ich dyskryminującą? W naszej firmie nie ma w ścieżek karier. Uważam jednak, że kierownik ma prawo na podstawie osądu pracy oraz kompetencji pracownika, pomimo jego wieku oraz stażu pracy, podjąć taką decyzję.
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.