Narzędzia:
Uzyskanie awansu jest jednym z celów wielu pracowników. Niestety nie zawsze pracodawca ma realne możliwości udzielenia awansu. Można jednak docenić pracownika, organizując w przedsiębiorstwie strukturę awansu poziomego. W jego obszarze można uhonorować zaangażowanie pracownika pozycją coacha, trenera czy specjalisty. Nie jest to duży koszt dla firmy, a dla pracownika będzie wyraźnym sygnałem, że pracodawca go docenia.
Nauczycielka otrzymała awans zawodowy na nauczyciela mianowanego w czerwcu 2014 r. W międzyczasie, od lipca 2015 r. do czerwca 2017 r., była na zwolnieniu chorobowym, rocznym urlopie macierzyńskim i 3-miesięcznym urlopie wychowawczym. Czy 3-miesięczny urlop wychowawczy ma wpływ na rozpoczęcie kolejnego awansu zawodowego? Czy z dniem 1 września 2018 r. nauczyciel może rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego?
Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?
W zespole pracowników jedna z osób awansowała po dosyć krótkim okresie czasu, co wzbudziło poczucie niezadowolenia u pracowników z dłuższym stażem w naszej firmie. Zgodnie z jakimi kryteriami kierownik może podjąć decyzję, że kogoś awansuje (jakie są kryteria doboru)? Czy zaistniałą sytuację starsi pracownicy mogą odebrać jako ich dyskryminującą? W naszej firmie nie ma w ścieżek karier. Uważam jednak, że kierownik ma prawo na podstawie osądu pracy oraz kompetencji pracownika, pomimo jego wieku oraz stażu pracy, podjąć taką decyzję.
Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy – wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik w trakcie zatrudnienia ukończył studnia wyższe (bez skierowania) i zażądał od pracodawcy awansu (z podinspektora na inspektora) motywując to tym, że pozostali pracownicy po ukończeniu studiów otrzymywali takie awanse. Prawda wygląda tak, że niektórzy pracownicy faktycznie otrzymali awans, ale nie każdy i w różnym czasie, np. po miesiącu od zakończenia studiów, po roku. Czy pracodawca musi awansować takiego pracownika od razu po zakończeniu studiów (pracownik powołuje się na nierówne traktowanie) czy też może zrobić to w czasie w jakim sam uzna za stosowne?
Czy zatrudniając nauczyciela w przedszkolu na umowę o pracę na zastępstwo może on rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas