Narzędzia:
Studia za granicą, praca w Polsce? Wydaje się, że z punktu widzenia pokolenia dzisiejszych 20-latków, którzy doskonale znają swoje potrzeby, to połączenie idealne. Studiowanie na renomowanej, zagranicznej uczelni powala zdobyć praktyczne umiejętności, które są niezbędne na rynku pracy i kompetencje wymagane przez polskich pracodawców: elastyczność, gotowość na zmiany, ciągłą naukę, nieszablonowe myślenie i nastawienie na szukanie efektywnych rozwiązań problemów. Lista jest długa. Osobom, które się nimi wykażą, oferują nie tylko wysoką pensję na start, ale również brak stagnacji, poczucie sprawczości i świetne warunki do rozwoju kariery, tu w Polsce. Jeżeli to wygrana sytuacja dla obu stron, to gdzie leży problem? Firmy powinny zaangażować się w pokazanie młodym Polakom, co mogą zyskać na powrocie do kraju.
Z badań przeprowadzonych wśród specjalistów ds. HR polskich dużych przedsiębiorstw przez portal okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego wynika, że łatwość korzystania z nowych technologii to największa zaleta pracowników z pokolenia Z. Jakie kolejne wnioski płyną z przeprowadzonych analiz?
Body Leasing, nazywany także leasingiem personelu czy outsourcingiem specjalistów, to model współpracy polegający na tym, że firma (najczęściej agencja pracy tymczasowej) dostarcza innemu przedsiębiorstwu wykwalifikowanego specjalistę na określony czas. Zwykle odbywa się to na podstawie umowy cywilno-prawnej, gdzie dostawca usług (czyli firma leasingująca) „wypożycza" jednego lub kilku pracowników innemu przedsiębiorstwu. Body leasing stał się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm, które szukają elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Chociaż tradycyjnie jest postrzegany jako krótkoterminowe rozwiązanie, coraz więcej przedsiębiorstw zastanawia się, czy można go wykorzystać jako długoterminową strategię.
W erze nowych technologii, przemysłu 4.0, sztucznej inteligencji, zdolność do adaptacji i ciągłej nauki jest kluczowa. Na rynku pracy, przekwalifikowanie się jest nie tylko koniecznością, ale także szansą na dalszy rozwój i poszukiwanie nowych możliwości.
Czy fakt, że inflacja będzie niższa ceny będą spadały? Jak rynek pracy wygląda w czasie tej rekordowo wysokiej inflacji? Jakie wyzwania związane z tym, jak się zmienia sytuacja na ryku pracy będzie wpływała na finanse pracodawców, na wynagrodzenia pracowników? Jak nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r. i te problemy dotyczące wysokości ryczałtu będą wpływały na sytuację na rynku pracy? Na te pytania odpowie ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski w materiale video.
Choć sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie się poprawia, a Polska znajduje się w czołówce krajów z najwyższym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo duża ich część pozostaje bierna zawodowo, pracuje poniżej swoich kompetencji, a także zarabia mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach. Jakie są szanse na realną poprawę sytuacji kobiet i w jakiej perspektywie?
Z danych resortu rodziny i polityki społecznej stopa bezrobocia spadła o 3,9 tys. osób w porównaniu do miesiąca poprzedniego.
Z informacji Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w sierpniu stopa bezrobocia wyniosła 4,8%. Jak zwróciła uwagą minister rodziny: „to jeszcze lepszy wynik niż wskazywały wstępne szacunki; takich liczb nie widzieliśmy od ponad trzech dekad
Jak poinformował resort rodziny i polityki społecznej w sierpniu stopa bezrobocia rejestrowanego osiągnęła poziom 4,9%. Jeżeli porównamy ją do poprzedniego miesiąca to okazuje się, że liczba bezrobotnych w sierpniu br. spadła o 2,1 tys. osób.
Jak wynika z informacji podanych przez resort rodziny 5,1% wyniosła w maju 2022 r. stopa bezrobocia rejestrowanego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas