Pracownik w wyniku nieprzestrzegania wewnętrznych regulacji naraził pracodawcę na straty finansowe. Pracodawca chciałby dać pracownikowi upomnienie do akt osobowych z zapisem o zwrocie kwoty na jaką poniósł stratę oraz o możliwości rozłożenia tej kwoty w ratach. Proszę o pomoc na jakiej podstawie prawnej takie upomnienie można wystosować, skoro Regulamin pracy w tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy. Natomiast art. 108 Kodeksu pracy przedstawia zawinienia spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów BHP, przepisów organizacyjnych itp. Czy można takie upomnienie przedstawić pracownikowi skoro minęło dwa tygodnie od powzięcia informacji o zdarzeniu?
Przeczytaj też:
Pobierz:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)