Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy i praca w godzinach nadliczbowych w podróży służbowej
Zatrudniamy w firmie pracowników w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Pracownicy byli w delegacji zagranicznej w Niemczech. Pracownicy pracowali w czasie delegacji w godzinach nocnych, ale i w dzień. Pierwszego dnia pracownicy pracowali od godz. 8.00 do 18.00, drugiego dnia od 10.00 do 12.00, potem od 18.00 do 02.00 w nocy. Trzeciego dnia pracowali bez przerwy 11 godzin od godz. 8.00 do 18.00. Pracownicy musieli w tych godzinach wieczornych wykonać pewne prace. Jednak czy fakt ten można zaliczyć jako polecenie nadgodzin na szczególne potrzeby pracodawcy? Czy musi być oświadczenie nasze po stronie pracodawcy?
- O czym trzeba pamiętać rozliczając czas pracy w delegacji?
- Czy przepisy wymagają udokumentowania faktu wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy i pracy w godzinach nadliczbowych?
- Czy przepisy wymagają konieczność odebrania od pracodawcy oświadczenia w tej sprawie?
- Kiedy jest dopuszczalna praca w godzinach nadliczbowych?
Przeczytaj też:
- Podróż zagraniczna w połączeniu z przejazdem na obszarze kraju – jak rozliczyć
- Pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby firmy – czy taki zapis może być w umowie o pracę
- Druk rozliczenia delegacji – jakie informacje podać
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
szczególne potrzeby pracodawcy
