Sygnaliści: czy pracownik może powołać się na niewdrożoną dyrektywę (wyrok SR w Toruniu z 12 lipca 2023 r., IV P 171/22)
Przed Sądem Rejonowym w Toruniu zapadł ważny wyrok, w którym sąd oparł rozstrzygnięcie na przepisach dyrektywy o sygnalistach. Sąd uznał, że dyrektywa ma zastosowanie w stanie faktycznym sprawy, mimo iż nie została ona dotychczas wdrożona do prawa polskiego. Wyrok ten może być istotny dla pracodawców, warto więc go przybliżyć.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega zasada bezpośredniego (wertykalnego) działania dyrektywy
- Jaki był stan faktyczny sprawy, w której sąd bezpośrednio zastosował przepisy dyrektywy o sygnalistach
- Dla których szczególnie pracodawców wyrok ten może być istotna wskazówką
Przeczytaj również:
- Ochrona sygnalistów: co z wdrożeniem dyrektywy, jak powinni postąpić pracodawcy?
- Ochrona sygnalistów w Polsce – czy firmy muszą wdrażać procedury do 17 grudnia 2023 r.?
- Rozpatrywanie zgłoszeń sygnalistów – czy może należeć do kadrowej
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ochrona sygnalistów
