Strajk a akcja protestacyjna – jaka jest różnica
Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. Pracownicy (reprezentowani w sporze zbiorowym przez związek zawodowy) mają prawo do prowadzenia również innych niż strajk akcji protestacyjnych. Dowiedz się więcej na temat strajku i akcji protestacyjnej.
Z artykułu dowiesz się:
Z treści artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób następuje zgłoszenie sporu?
- Kim jest Podmiot reprezentujący interesy pracownicze?
- Z jakim skutkiem mogą zakończyć się rokowania?
- Czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas strajku?
- W jakich przypadkach strajk jest niedopuszczalny?
- Jakie są inne formy akcji protestacyjnych?
- Czy prawo do strajku jest uznane na arenie międzynarodowej?
Przeczytaj też:
- Strajk a uprawnienia pracowników: zasiłki, staż pracy, wynagrodzenie
- Opieka na czas strajku. O co może wnioskować rodzic, gdy placówka jest zamknięta
- (Nie)legalny strajk generalny w Polsce
- Organizacja strajku ostrzegawczego przez związek zawodowy
- SN: Strajk jest legalny, nawet gdy żądania są niemożliwe do spełnienia
- Do kiedy możliwe jest odliczenie z pensji za udział w strajku
- Czy obowiązują kwoty wolne przy pomniejszeniu wynagrodzenia za czas strajku
- Potrącenie z wynagrodzenia za czas udziału w strajku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
strajk
