Składki ZUS od wypłaty świadczenia pieniężnego z okazji świąt
Pracodawcy przekazują pracownikom zatrudnionym w firmie (lub członkom ich rodzin) różnego rodzaju dodatkowe świadczenia. Dodatkowe świadczenia mogą mieć charakter pieniężny lub rzeczowy. Ponadto mogą być finansowane ze środków obrotowych firmy lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy świadczenia pieniężne są uznawane za przychody ze stosunku pracy?
- Czy należy odprowadzać składki ZUS od wypłaty świadczenia pieniężnego z okazji świąt?
- Czy pracodawca może uwolnić się od płacenia składek ZUS od świadczeń pieniężnych z okazji świąt?
- Czy finansowanie świadczeń ze środków obrotowych firmy wpływa na obowiązek wobec ZUS?
- Czy świadczenia świąteczne mogą być finansowane ze środków ZFŚS?
- Jakie warunki powinien zachować pracodawca, aby świadczenia finansowane ze środków ZFŚS były zwolnione ze składek ZUS?
Przeczytaj też:
- Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę
- Przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czy korygować dokumenty
- Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
