podstawa zasiłku chorobowego

Podstawa zasiłku chorobowego dla pracownika akordowego – przykład wyliczenia

Pytanie:

Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób ustala się podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika wynagradzanego akordowo?

Przeczytaj też:

Ile wyniesie minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku

Ile wyniesie minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy wykonywanej na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oczywiście po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, czyli de facto po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Ile wyniesie minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy jest obowiązek podwyższenia podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego do kwoty minimalnego wynagrodzenia, w sytuacji gdy w styczniu 2023 r. następuje wypłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za okres niezdolności do pracy w grudniu 2022 r.

Przeczytaj także: 

Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników w kontekście nowych przepisów?  Pierwsza sytuacja dotyczy pracownicy, która 1 stycznia 2022 r. powróciła na pełen etat. Przed 1 stycznia 2022 r, tj. przez cały 2021 rok pracownica korzystała z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z możliwością korzystania z urlopu wychowawczego. Jej wynagrodzenie uległo proporcjonalnemu obniżeniu w tym czasie. Od 1 stycznia 2022 r. jest na pełnym etacie w związku z czym jej wynagrodzenie podwyższono do pełnego etatu. Pracownica w grudniu 2021 r. przebywała na kwarantannie w związku z czym otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Pracownica cały styczeń 2022 r. przepracowała, natomiast w lutym 2022 r. przebywała na opiece (chore dziecko). Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do chorobowego w jej przypadku? Ponadto pracownica w 2021 r. otrzymywała wynagrodzenie ze składników zmiennych, które zwiększały jej wynagrodzenie za urlop. W 2022 r. wspomnianych składników zmiennych nie będzie już otrzymywała. Pracownica w styczniu br. otrzymała też dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021 wyliczone z wynagrodzenia właściwego wówczas dla 7/8 etatu. Czy i jaki mają one wpływ na obecną podstawę jej chorobowego? Druga sytuacja dotyczy pracownika, który ostatni raz chorował w grudniu 2021 r. W styczniu 2022 r. po wypłacie wynagrodzenia należnego za styczeń 2022 r., wypłynęło jego zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 27.01.2022 r. do 02.02.2022 r. Dodam jeszcze, że na początku stycznia br. osobie tej wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021, naliczone proporcjonalnie za okres zatrudnienia, tzn. osoba ta została zatrudniona 4 maja 2021 r. Jak prawidłowo w jej przypadku należy ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w 2022 roku?
  • Jakie wynagrodzenie przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
  • Jakie okresy przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
  • Czy wypłata dodatkowego wynagrodzenie rocznego za 2021 rok ma wpływ na ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Co z premią i nagrodą uznaniową

Pytanie:

Które składniki wynagrodzeń należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Obecnie jesteśmy na etapie tworzenia nowego regulaminu wynagradzania. Co to znaczy składnik wynagrodzenia? Czy nagroda/premia uznaniowa zależna od pracodawcy jest takim składnikiem? W naszej firmie naliczana jest od niej składka chorobowa. Czy zatem nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Trzynastka za 2020 rok w podstawie zasiłkowej

Trzynastka za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami

Pytanie:

Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki  za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?

Podstawa zasiłku chorobowego - jak ją ustalać

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego

Pytanie:

Zleceniobiorca jest zatrudniony od 15 czerwca 2020 r. Od tego dnia został objęty ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnym, rentowym wypadkowym oraz dobrowolnym chorobowym. Zleceniobiorca posiada wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z tytułów:

  • umowy o pracę od 1 stycznia do 31 marca 2020 r.,
  • umowy zlecenia od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) .

Zgodnie z umową za wykonane czynności zleceniodawca wypłaci wynagrodzenie w wysokości 17,00 zł za godzinę, z tym że maksymalny wymiar godzin ustalono na 80 godzin miesięcznie. Za czerwiec otrzymał 680,00 zł (40 godzin x 17,00 zł). Osoba ta zachorowała 30 czerwca 2020 r. Czy mogę uzupełnić podstawę z czerwca do pełnego miesiąca, mimo że umowa zawarta jest od 15 czerwca 2020, czy ustalić podstawę w inny sposób?

Archiwalny Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego

Podstawa zasiłku chorobowego taka sama dla macierzyńskiego

Podstawa zasiłku chorobowego taka sama dla macierzyńskiego (II UK 206/15)

Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli między okresem pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie ma jakiejkolwiek przerwy, zmiany wymiaru etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie mają wtedy wpływu na wymiar tego zasiłku, jak i zasiłku macierzyńskiego - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II UK 206/15).

Urata prawa do premii w trakcie zwolnienia lekarskiego a podstawa zasiłku przysługującego pracownikowi

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?

Podwyższenie wysokości dodatku stażowego wypłacanego w okresie choroby

Pytanie:

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 września 2014 r. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Do podstawy zasiłku chorobowego nie jest wliczony dodatek stażowy, który wypłacany jest osobno przez pracodawcę. W listopadzie pracownicy wzrasta dodatek stażowy. Czy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo