Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy – formalności pracodawcy
Załóżmy, że pracownik złożył pracodawcy wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Czy wystarczającym będzie pisemne oświadczenie pracodawcy w odpowiedzi na złożony przez pracownika wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jak pod względem formalnym powinien zachować się pracodawca, któremu pracownik złożył wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
Autorem odpowiedzi jest:
Anna Kostecka
Słowa kluczowe:
indywidualny rozkład czasu pracy
