W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Pracownik nie ma możliwości odebrania dnia wolnego za święto - czy wypłacić mu wynagrodzenie

Data 13.11.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?

Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować

Data 09.11.2023Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Jak postępujemy w sytuacji, gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także, jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Zwolnienie z pracy w pilnych sprawach rodzinnych – definicja siły wyższej

Data 02.11.2023Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zgodnie z art. 1481 § 1 Kodeksu Pracy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Kodeks pracy nie wprowadza definicji siły wyższej. Natomiast w przepisach prawa cywilnego można odnaleźć odwołania do siły wyższej i na tej podstawie próbować definiować to pojęcie. Zatem, czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli na wniosku pracownik wpisał – zalanie mieszkania. Jeśli takie uzasadnienie jest prawidłowe, czy pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach może wpisać następujące określenie: siła wyższa to zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było przewidzieć ani nie można mu zapobiec. Jest niezależne od woli człowieka. Często związana jest z działaniem sił przyrody np. powódź, wichura czy trzęsienie ziemi oraz w sytuacji wypadku członka rodziny (np. wypadek dziecka w szkole czy przedszkolu), czy zdarzenia niezależnego od naszej woli (np. zalanie mieszkania pod naszą nieobecność).

Udział w komisji wyborczej a zwolnienie z pracy

Data 16.10.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik złożył zawiadomienie o nieobecności w pracy w dniach 16-17.10.2023 w związku z wykonywaniem pracy w Komisji Wyborczej. Czy te dwa dni należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jest to już korzystanie z puli do 5 dni wolnych dla członka komisji i wówczas dwa dni niepłatne i kod 151 w rozliczeniu z ZUS?

Dzień wolny dla pracownika – członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej – jakie wynagrodzenie

Data 16.10.2023Monika Smolczewska

Pytanie: Pracownik bierze udział w komisji wyborczej i skorzysta z jednego dnia wolnego tj. 16 października br. Zwolnienie z pracy jest w 100% płatne przez pracodawcę. Czy wyliczam średnią urlopową, jeśli tak to, czy z 3 ostatnich miesięcy czy liczę tak jak za urlop okolicznościowy i inne podobne zwolnienia z pracy, tj. zmienne z danego miesiąca?

Wiążący wniosek o pracę zdalną dla rodzica wychowującego dziecko do 4 roku życia

Data 03.10.2023Leszek Skupski

Pytanie: Czy rodzic jest uprawniony do korzystania z możliwości pracy zdalnej do daty urodzin dziecka i ukończenia przez nie w tym dniu 4 lat? Czy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 4 lata?

Urlop opiekuńczy to nie jest to samo, co zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Data 02.10.2023Kostecka Anna

Pytanie: Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuję opiekę nad dzieckiem do lat 14?

Urlop okolicznościowy z tytułu zgonu drugiej żony teścia

Data 28.09.2023Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy pracownikowi należy się dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci członka rodziny ­ druga żona teścia?

Zwolnienie z tytułu siły wyższej – czy może być traktowane jako urlop na żądanie pracownika

Data 25.09.2023Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy nasi pracownicy (głównie muzycy) zaczęli teraz korzystać z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia? W jakich sytuacjach można brać ten urlop? Pracownicy najchętniej chcieliby, aby przedstawić im katalog tychże zdarzeń i różnie interpretują przepisy Kodeksu pracy. Czy we wniosku należy podać przyczynę zwolnienia, czy może być ona ogólnikowa np. załatwienie pilnych spraw rodzinnych, czy szczegółowa? Czy jeśli dotyczy innych osób np. z rodziny, czy należy podać ich dane, czy to już jest daleko idące, czy należy przedstawić dodatkowe dokumenty na potwierdzenie, skoro kodeks tego nie precyzuje. Jak ma wyglądać forma zgłoszenia takiego wniosku? Z jaką datą wypisać wniosek, jeśli pracownik skorzystał z siły wyższej, a następnie jest nieobecny do końca miesiąca, bo przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy urlop taki może być zgłoszony telefonicznie lub sms do inspektora orkiestry i jest to wystarczające? Tłumaczenie, że zdarzenia mają mieć charakter nadzwyczajny, aby w ogóle móc mówić o prawie do urlopu, jest mało przekonywujące pracowników - muzyków i chcą oni interpretacji, co do sytuacji, w jakich mogą skorzystać z urlopu z tytułu siły wyższej. Rozumiemy też, że pracodawca za bardzo nie może wnikać, co się stało i dociekać powodów wykorzystania takiego urlopu? Mamy natomiast obawy, że nasi pracownicy wezmą ten urlop tylko dlatego, żeby nie przepadł. Prosimy o pomoc.

Opieka nad dzieckiem – wynagrodzenie za pracę i chorobowe wypłacone za ten sam dzień

Data 07.09.2023Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownik zawnioskował o wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze godzinowym 3 godzin (dzień pracy 8 godzin). Na PUE ZUS na ten sam dzień wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika. Czy prawidłowym było rozliczyć pracownikowi ten dzień w ten sposób, że za 3 godziny wypłaciliśmy wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo