Kiedy możemy nawiązać umowę o pracę na okres próbny, na czas określony, a kiedy na czas nieokreślony? Na jak długo zawiera się umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika? Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę? O tym przeczytasz w tym dziale.

Umowa na okres próbny

Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę

Data 17.04.2024Maciej Karpiński

Pytanie: W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP

Data 11.03.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy obecnie pracodawca może zawierać umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, czy też może tylko zawrzeć umowę na okres próbny 2 miesiące i wydłużyć o 1 miesiąc, jeżeli to uzasadnia rodzaj wykonywanej pracy (art. 25 § 23 kp)? Nadmieniam, ze ostatnio zawarliśmy kilka umów na okres próbny wynoszący 3 miesiące i zastanawiamy się, czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.

Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny

Data 27.02.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?

Więcej w kategorii Umowa na okres próbny »

Umowa na czas określony

Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy

Data 26.02.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy

Data 15.11.2023Leszek Skupski

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Obiektywna przyczyna, która uzasadnia zawarcie umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów

Data 03.10.2023Sebastian Kryczka

Pytanie: W umowie o pracę jest miejsce na wskazanie przyczyn uzasadniających zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 kp, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 kp. Czy jest uzasadnieniem, jeśli wpiszę w tym punkcie „zgodnie z zawartymi umowami usługowymi”. Firma prowadzi usługi transportowe na dowozy dzieci do szkół oraz linie regularne. Usługi te są prowadzone na podstawie umów, które są zawierane na określony czas (rok szkolny w przypadku dowozów dzieci; 2-3 lata w przypadku linii regularnych). Czy jest to argument, który uzasadnia zawieranie umów o pracę na czas określony w ilościach przekraczających 3 umowy i 33miesiące? Czy bez zawarcia takiego zapisu w umowie o pracę umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Więcej w kategorii Umowa na czas określony »

Umowa na zastępstwo

Zawarcie dodatkowej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Data 19.10.2023Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Zaistniała potrzeba zastępstwa innego pracownika, zatrudnionego na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze, przebywającego na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy można zawrzeć dodatkową umowę na zastępstwo z pracownicą w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu)?

Umowa na zastępstwa pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym – kiedy ulega rozwiązaniu

Data 25.09.2023Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownica X przebywa na urlopie wychowawczym do 6 października 2023 r. (tj. piątek). w poniedziałek 9 października 2023 r. wraca do pracy. Na jej miejsce zatrudniono pracownika na zastępstwo. W którym dniu następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo 6 października tj. piątek czy 8 października tj. niedziela?

Pracownik zatrudniony na zastępstwo zostanie zatrudniony na dodatkową umowę o pracę – czy aneksować umowę

Data 14.06.2022Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?

Więcej w kategorii Umowa na zastępstwo »

Przekształcanie umów

Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy

Data 26.02.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy

Data 15.11.2023Leszek Skupski

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Umowa na czas nieokreślony czy na czas określony – jaką umowę zawrzeć z pracownikiem

Data 16.05.2022Marta Wszoła

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku – specjalista ds. obsługi prawnej od 1 lipca 2016 r. do 30 września 2016 r. Następnie był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Aktualnie chcemy ponownie nawiązać stosunek pracy z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku pracy. Jaką umowę o pracę powinnam z nim zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony? Czy mogę zmienić mu stanowisko ze specjalisty na referenta ds. obsługi prawnej?

Więcej w kategorii Przekształcanie umów »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo