Utrata zaufania do pracownika – jakie są uprawnienia organizacji związkowych

Stan faktyczny

Alina J. była zatrudniona w urzędzie skarbowym, w którym zajmowała stanowisko starszego komisarza skarbowego. W urzędzie obowiązywał Kodeks Etyki Służby Cywilnej. Pismem z 29 marca 2010 r. szefowa zakładowej organizacji związkowej S. powiadomiła pracodawcę, że Alina J. wraz z 2 innymi pracownikami są objęci szczególną ochroną trwałości stosunku pracy.

Tego samego dnia Alinie J. udzielono umocowania do reprezentowania międzyzakładowej organizacji związkowej S. wobec urzędu, we wszystkich sprawach z zakresu indywidualnych stosunków pracy oraz w zakresie praw i interesów zbiorowych, które na podstawie przepisów prawa objęte są kompetencjami związków zawodowych. Jednocześnie wskazano, że komisja międzyzakładowa udzieliła Alinie J. szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy na warunkach określonych w art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, na okres upływający z dniem 31 marca 2014 r. Pismem z 20 kwietnia 2011 r. urząd zawiadomił komisję międzyzakładową związku S. o zamiarze rozwiązania z Aliną J. umowy o pracę za wypowiedzeniem.