Wyższe składki na ZUS od 1 lipca 2023 r. – to konsekwencja wzrostu płacy minimalnej
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki na ZUS naliczanych i odprowadzanych przez pracodawcę od wynagrodzenia minimalnego. Przypominamy, że od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto. O tym, jaka będzie wartość netto decyduje kilka czynników. Jakich dowiesz się po obejrzeniu porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Ile wyniosą składki finansowane przez pracodawcę za pracownika, który otrzymuje płacę minimalną?
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, który nie korzysta ze zwolnienia PIT-0 i nie jest uczestnikiem PPK?
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, który korzysta ze zwolnienia PIT-0 i nie jest uczestnikiem PPK?
- Czy pracownikowi trzeba przekazać aneks do umowy o pracę w związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.?
- Ile wyniosą odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia gwarancyjne?
- Ile wyniosą minimalne wpłaty do PPK od 1 lipca 2023 r.
- Ile wyniesie najniższa podstawa świadczeń chorobowych?
- Ile wyniesie minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej?
- Ile wyniesie maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne?
- Ile wyniesie wysokość świadczenia miesięcznego za odbywanie praktyk absolwenckich?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
AUTOR
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.