Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy? Co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków?
Jakie są 4 warunki czasowego powierzenia?
Dlaczego trzeba uważać ze zbyt dużym awansem i degradacją?
Kiedy można powierzyć inne zadania w sumie aż na 6 miesięcy?
Co to znaczy, że powierzamy inne stanowisko albo inny rodzaj pracy?
Czy można powierzyć czasowo inne miejsce pracy?
Czy powierzenia należy dokonać na piśmie?
Czy można powierzać inne zadania pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem?
Czy w okresie wypowiedzenia też można czasowo powierzyć inną pracę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)