Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa
Pytanie:
Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jakie zasady określa umowa o zakazie konkurencji
-
Jak definiować działalność konkurencyjną wobec pracodawcy
-
Czy zawarcie umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwe
-
Dlaczego zawarcie umowy o zakazie konkurencji jest ryzykowne dla pracodawcy samorządowego
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
