Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)