Problem z ustaleniem wymiaru urlopu pracownika, który nie dostarcza wymaganych dokumentów
Pytanie: Pracownik uchyla się od dostarczenia pracodawcy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy i świadectw ukończenia szkół. Dostarczył tylko notatkę odnośnie miejsc i lat pracy, z której wynika, że ma ponad 10 lat pracy. Poinformowaliśmy go pisemnie, że powinien uzupełnić dokumentację, czego jednak nie uczynił. Utrudnia to ustalenie wymiaru urlopu pracownika. Jaki w zaistniałej sytuacji należy przyjąć wymiar urlopu pracownika – 20 czy 26 dni?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.