Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)