Wniosek o podwyższenie wymiaru etatu do 3/4 zamiast korzystania z urlopu wychowawczego gdy wcześniej pracownik złożył wniosek o pracę na 1/2 etatu

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

W kwestiach formalnych kodeks pracy stanowi, że wniosek w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Przepisy nie regulują natomiast, w jakim trybie pracownik mógłby zrezygnować z pracy w obniżonym wymiarze przez upływem terminu wskazanego we wniosku. Należałoby jednak przyjąć, że zarówno całkowita wcześniejsza rezygnacja z pracy w obniżonym wymiarze, jak i zmiana samego wymiaru obniżenia (np. z 1/2 do 3/4 etatu)  wymaga zgody pracodawcy.

W sytuacji, gdy jakaś kwestia nie została uregulowana w Kodeksie pracy, mamy możliwość zastosowania rozwiązań wynikających z Kodeksu cywilnego. Dotyczy to m.in. postanowień regulujących zasady składania oświadczeń woli. Oznacza to, że zarówno cofnięcie wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy, jak i dokonanie w nim jakichkolwiek modyfikacji (w szczególności w zakresie wskazania wymiaru obniżenia czasu pracy) już po jego złożeniu, wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy.

Pracownik we wniosku złożonym w 2010 r. wystąpił o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres do końca 2012 r. Obecny wniosek pracownika w przedmiocie zmniejszenie tego obniżenia do 3/4 etatu nie jest więc dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może, ale nie musi przychylić się do prośby pracownika. W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika podwyższony wymiar czasu pracy obowiązywałby tylko w okresie wskazanym we wniosku, a więc od marca do października, w listopadzie i grudniu pracownik powróciłby do pracy na 1/2 etatu.