Trzynastka a przejście na emeryturę i dodatek stażowy za okres choroby
Pytanie: Pracownik samorządowy w części przypadającej za okres choroby ma wypłacany dodatek stażowy “obok”- bez składek na ubezpieczenie społeczne. Czy tę część dodatku stażowego należy uwzględniać w podstawie wyliczenia trzynastki? Pracownik samorządowy był zatrudniony w urzędzie do końca stycznia 2019 r i od 1 lutego przeszedł na emeryturę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę w 2020 roku proporcjonalnie do zatrudnienia?? Jakie koszty i ulgę zastosować?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach pracownikowi, który nie przepracował wymaganych 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, przysługuje trzynastka
- Jakie stanowisko prezentuje Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na temat tego, czy wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy przysługujący za czas niedyspozycji zdrowotnej pracownika.
- Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
- Jak rozliczyć trzynastkę z urzędem skarbowym, gdy jest wypłacana już po ustaniu zatrudnienia
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.