Narzędzia:
Trzynastka tylko dla tych, którzy ją wypracowali Przyjmuje się, że dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej jest pewnego rodzaju premią, której przyznanie warunkowane jest indywidualnym wkładem(...) Podobnie jak przy okresowych premiach regulaminowych jej uzyskanie warunkowane jest spełnieniem określonych przesłanek oraz niezaistnieniem sytuacji, które takiej premii pozbawiałyby pracownika.
ustalenie pensji zasadniczej (zazwyczaj wyrażonej stawką godzinową bądź miesięczną) na poziomie niższym od minimalnego wynagrodzenia, jeśli pracownikowi przysługują inne składniki wynagrodzenia (np. premia
Jednak z pytania można wywnioskować, że premia ta ma w rzeczywistości charakter premii regulaminowej - jest ona bowiem wypłacana pracownikowi regularnie, co miesiąc.(...) Należy rozróżnić premię uznaniową od premii regulaminowej W podstawie ekwiwalentu pieniężnego za urlop uwzględnia się wynagrodzenie pracownika oraz inne świadczenia przysługujące pracownikowi ze stosunku
Przeczytaj też: Wyższa premia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej Okresy pbierania zasiłku szkoleniowego lub zasiłku dla bezrobotnych – do jakich uprawnień pracowniczych są wliczane(...) Umowa zlecenia z osobą bezrobotną – czy wymaga zgłoszenia do ZUS Przeczytaj najnowsze teksty z tego działu: Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy Offboarding pracownika
Odpowiedź: Za listopad pracownik powinien otrzymać 2.444,46 zł (wynagrodzenie zasadnicze, premia, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe). 1.(...) Ustalenie normalnego wynagrodzenie za 14 nadgodzin (8 godzin w soboty i 6 godzin w niedziele) Sumę wynagrodzenia zasadniczego oraz premii należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania
W przypadku pracodawców prywatnych przepisy te (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać, że np. dodatek stażowy i premia (jeśli są wypłacane) są pomniejszane za okres nieobecności
Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej - 100 zł, regulaminowa premia miesięczna 400 zł, uznaniowy dodatek motywacyjny w zmiennej wysokości (w marcu wyniósł on 250 zł). 1.
Z artykułu dowiesz się: Czym jest premia a czym jest nagroda? Jaka jest podstawa wypłaty premii a jaka nagrody? Kiedy się wypłaca nagrody jubileuszowe i jakie są podstawy wypłaty?
zatrudnienia Dowiedz się więcej: Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – jak interpretować Przeczytaj: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Przeczytaj też: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem
Niekiedy w ramach systemów motywacyjnych wysokość premii kwartalnej (bądź miesięcznej) jest powiązana z oceną wyników, natomiast wysokość premii rocznej z oceną kompetencji i decyzjami kadrowymi o awansach(...) Niezależnie od przyjętej metodologii wartościowania, w większości tego rodzaju procesów wykorzystywany jest nie model kompetencji jako całość, a jedynie jego elementy.
Jego wynagrodzenie brutto wynosi 850 zł + premia regulaminowa 20% + 5% szkodliwego. Czy firma powinna podnieść pracownikowi wynagrodzenie brutto do wysokości minimalnego wynagrodzenia?(...) Natomiast, jeśli suma składników wynagrodzenia nie osiągnęłaby poziomu pensji minimalnej, bo pracownik zostałby np. pozbawiony premii regulaminowej – wówczas pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnego
Sprawdź też: Zasiłek dla bezrobotnych Bon stażowy – zatrudnienie bezrobotnego z wyższą premią Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który wnioskuje o dofinansowanie wynagrodzenia dla bezrobotnego 50+
Wynagrodzenie prowizyjne, czy premia prowizyjna nie zostały wymienione w rozporządzeniu składkowym jako przychód wyłączony z podstawy wymiaru składek. Dlatego też należy je oskładkować.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas