Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. W dniach od czwartku do soboty uczestniczy w szkoleniu online, które trwa od godz. 8.00 do 17.00 każdego z tych dni. W sobotę pracownik loguje się z domu. Całkowity koszt szkolenia ponosi pracodawca, ponieważ nabyte przez pracownika umiejętności są niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy. Czy godziny od 16.00-17.00 przypadające w czwartek i piątek oraz 8.00-17.00 w sobotę należy zaliczyć do czasu pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób prawidłowo rozliczyć powstałe nadgodziny? Obowiązuje pracownika miesięczny okres rozliczeniowy.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)