Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik samorządowy, który został tymczasowo aresztowany
Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika samorządowego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Pracownik taki traci na ten czas prawo do połowy wynagrodzenia. Jednak jeśli dojdzie do skutecznej obrony przed postawionymi mu zarzutami, różnica w wypłacie zostanie mu zwrócona. Większy problem występuje wtedy, gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
- Co z wynagrodzeniem pracownika, jeśli zarzuty stawiane tymczasowo aresztowanemu pracownikowi się nie potwierdzą
- Czy pracodawca samorządowy musi informować pracownika, że jego stosunek pracy został zawieszony
- Czy pracownikowi zawieszonemu w czynnościach służbowych na mocy postanowienia prokuratora przysługuje wynagrodzenie
Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Tymczasowe aresztowanie zwykle nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem samorządowym stosunku pracy. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
pracownik samorządowy
