Narzędzia:
Przez jaki okres należy archiwizować papierowe zaświadczenia lekarskie oraz elektroniczne. Czy przez okres 5 lat, 10 czy 50 lat?
Przeczytaj też:
Zaświadczenie lekarskie wystawione w związku z ciążą.
Zaświadczenie lekarskie o związku niezdolności do pracy z wykonaniem badań lekarskich dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddaniem się zabiegowi ich pobrania.
Pracownica jest w ciąży (pobiera zasiłek chorobowy). Zwolnienie lekarskie jest wystawione do 7 kwietnia 2021 r. Pracownica obecnie przebywa w szpitalu i poinformowała, że dalsze zwolnienie zostanie wystawione po wyjściu ze szpitala. Ma przebywać w szpitalu do porodu. Czy na podstawie tej informacji możemy wypłacić zasiłek chorobowy za cały kwiecień?
Ministerstwo pracy nie planuje kolejnego przesunięcia obowiązkowego terminu stosowania elektronicznych zwolnień lekarskich. Zwracają się o to środowiska lekarskie, w ocenie których wprowadzenie od 1 grudnia 2018 r. obligatoryjnych e-ZLA jest nierealne. Deklarują, że w razie wycofania „papierowych” ZUS ZLA o niezdolności do pracy lekarze będą orzekali na specjalnie opracowanych drukach.
Pracodawca powinien zwolnić kobietę ciężarną na badania lekarskie. Czy zwolnienie powinno być potwierdzone ZUS ZLA? Czy nie ma konieczności brania zwolnienia, a pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia tak jakby pracowała? Czy sam fakt ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim, czy wystarczy informacja ustna przekazana przez pracownicę pracodawcy?
Z porady dowiesz się:
Wkrótce ma zapaść decyzja, czy okres stosowania papierowych zwolnień lekarskich wystawianych na drukach ZUS ZLA, zostanie wydłużony. 1 lipca 2018 roku, jako początku obligatoryjnego terminu wypisywania e-zwolnień, nie akceptują środowiska lekarskie.
Od 1 grudnia 2017 r. pojawi się nowy tryb uwierzytelniania zwolnień lekarskich wystawianych w formie elektronicznej. Nowe przepisy – ostatecznie o pół roku – wydłużą również okres stosowania papierowych zwolnień lekarskich.
Do 31 grudnia 2018 r. lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie w dotychczasowej formie, na drukach ZUS ZLA. Pierwotnie planowano, że papierowa wersja zwolnień przestanie być stosowana z końcem 2017 roku.
Pracownik leczy się od dłuższego czasu na depresję, o czym poinformował przełożonych. Przedstawił również zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że niewskazana jest dla niego praca w porze popołudniowej i nocnej. Pracownik pracuje właśnie w takich godzinach. Czy w związku z brakiem możliwości przeniesienia go na zmiany dzienne, możemy wypowiedzieć mu umowę o prace? Czy przedstawione zaświadczenie od lekarza chroni go przed wypowiedzeniem?
Pracownik podczas badań okresowych nie otrzymał wpisu, że potrzebna jest praca w okularach korekcyjnych. Jednak jego wzrok pogorszył się i musi kupić okulary. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dofinansować mu zakup okularów?
Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie.
Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. Gdzie należy przechowywać takie zaświadczenie – czy w części B akt osobowych? Czy pracownicę należy powiadomić na piśmie o przysługujących jej prawach w związku z ciążą?
Nowa ustawa deregulacyjna, której założenia rząd przyjął 23 kwietnia 2013 r., da pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności kierowania go na wstępne badania lekarskie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas