Narzędzia:
Niepełnosprawni pracownicy mają różne przywileje m.in. w zakresie czasu pracy. Z kolei pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają w dodatku niższe normy. Jest jednak możliwość, aby uchylić te dodatkowe przywileje związane z czasem pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania.
Przeczytaj też:
Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.
Proszę o informację czy osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w systemie dwuzmianowym tzn. na godz. 6.00 do 13.00 lub od 14.00 do 21.00.
Ruszyły nabory na 2023 rok. Oznacza to, że można już składać wnioski do przyszłorocznych edycji programów: „Opieka wytchnieniowa” oraz „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej”. Programy są skierowane do jednostek samorządu terytorialnego. Jest to ważna pomoc i dla osób z niepełnosprawnościami, jak i ich rodzin. Na złożenie wniosków na środki finansowe samorządy mają czas do 10 listopada br.
Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.
Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.
Osoby zarabiające powyżej miliona złotych rocznie, od dochodów osiągniętych za 2019 r. zapłacą tzw. „daninę solidarnościową”. Wpływy z nowego podatku przeznaczone zostaną na wsparcie osób niepełnosprawnych.
Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.
Od 1 lipca 2016 r. osoby niepełnosprawne korzystające z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, wniosek o refundację w PFRON mogą złożyć dopiero po opłaceniu tych składek w całości. Wnioski o refundację powinny być składane na zmodyfikowanych formularzach Wn-U-G oraz Wn-U-A – informuje PFRON.
Niepełnosprawni przedsiębiorcy nie muszą się już obawiać, że przez niewielkie przekroczenie terminu płatności składek do ZUS utracą przyznaną im z PFRON refundację. Takie, korzystne dla nich rozwiązanie, wprowadzono z dniem 1 października.
Dnia 1 października 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadziła korzystne rozwiązania dla niepełnosprawnych przedsiębiorców.
Osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą lub rolniczą zachowają prawo do refundacji składek na ubezpieczenie społeczne, także wówczas, gdy nieznacznie opóźnią się z ich opłaceniem.
Osoby niepełnosprawne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą nie stracą refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli nieznacznie spóźnią się z opłaceniem należności do ZUS, ale zostaną one opłacone przed złożeniem do PFRON wniosku o refundację – przewiduje projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, przygotowany przez senacką komisję.
Posłowie chcą likwidacji progów dochodowych, obowiązujących przy ustalaniu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego dla osób, które zrezygnowały z pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny – gdy niepełnosprawność powstała po 25. Roku życia. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych wniosła do Sejmu grupa posłów SLD.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas