Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, w wieku chronionym, w dniu 20 lutego 2024 r. po raz kolejny wdał się w sprzeczkę z przełożonym. Wypowiadał się lekceważąco i arogancko oraz zachowywał się w stosunku do niego agresywnie. Zdarzenie miało miejsce na oczach całej załogi. Pracodawca rozważa dyscyplinarne zwolnienie ww. pracownika. Czy może tego dokonać, jeśli tak, to w jakim terminie najpóźniej? Dodam, co bardzo istotne w tej sprawie, ww. pracownik od 21 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, najprawdopodobniej była to „ucieczka" przed wypowiedzeniem jego umowy.
- Czy pracownika w wieku przedemerytalnym można zwolnić dyscyplinarnie?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zwolnienie dyscyplinarne podczas ochrony
