Rozwiązanie umów o pracę w okresie epidemii z cudzoziemcami, których pracodawca nie zna aktualnego miejsca zamieszkania

W listopadzie i grudniu 2020 r. zatrudniliśmy 3 cudzoziemców na podstawie umów o pracę. Osoby te porzuciły pracę na początku 2021 r., opuściły także wynajmowany dla nich dom. Nie mamy z nimi kontaktu, ani nie dysponujemy informacją o żadnym innym adresie ich zamieszkania. Od tamtej pory pracownicy mają rozliczaną co miesiąc nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W stanie epidemii przesyłkę pocztową uznaje się za doręczoną tylko wtedy, gdy pracownik ją odbierze (art. 98 ust. 1 tarczy antykryzysowej). W rezultacie nieodebranie z poczty pisma, nawet po drugiej awizacji, wywoła skutek najwcześniej dopiero po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Osoby te „blokują” nam etaty. Czy możemy coś zrobić, aby wcześniej skutecznie rozwiązać umowy o pracę?