Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)