Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Aby nie narażać osoby wystawiającej zaświadczenie na odpowiedzialność karną, zaświadczenie takie powinno zawierać informacje zgodne z prawdą i zostać wystawione w taki sposób, w jaki wymaga tego podmiot żądający zaświadczenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Wytyczne podmiotu żądającego zaświadczenia – dlaczego mają znaczenie
Z jaką odpowiedzialnością może wiązać się poświadczenie nieprawdy w zaświadczeniu?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)