Narzędzia:
W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
Do końca października 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS dodatkowych środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. W jaki sposób powinno przebiegać naliczenie kwot odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po zmianach wprowadzanych w 2019 r.?
Od 1 sierpnia 2019 r. osoby w wieku do 26 lat, które są zatrudnione na podstawie stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego, stosunku pracy nakładczej lub umów zlecenia, objęte zostaną nowym przywilejem w postaci zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Poznaj zasady zastosowania nowego zwolnienia od podatku i dowiedz się, jak je stosować w praktyce.
Jeżeli pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, ponieważ nie doszło do ustania stosunku pracy. Wielu pracodawców ma jednak dylemat, czy odprawa będzie takiemu pracownikowi przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Przeanalizujmy zatem orzecznictwo sądowe, które nie jest jednak w tej kwestii jednolite i sprawdźmy, jak postępować, mając w firmie pracownika pobierającego emeryturę lub rentę.
Zmiana wymiaru czasu pracy wymaga zaktualizowania warunków umowy o pracę. Podwyższenie bądź obniżenie wielkości etatu zazwyczaj pociąga za sobą odpowiednią modyfikację wynagrodzenia za pracę. To z kolei wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia, a także innych należności ze stosunku pracy. Krok po kroku sprawdźmy, jakie obowiązki ma z tego tytułu pracodawca.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest rodzajem premii za przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego i wówczas pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. W przypadku nieprzepracowania pełnego roku pracownik może nabyć prawo do tzw. trzynastki proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki. Sprawdź 12 praktycznych przykładów, pomocnych w prawidłowym ustaleniu uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia za 2018 rok.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Na podstawie jej przepisów od połowy 2019 roku obowiązkiem naliczania, odprowadzania i częściowego finansowania składek na PPK objęci już zostaną najwięksi pracodawcy. Sprawdźmy, jaki jest harmonogram utworzenia PPK, a także jakie obowiązki ciążą na podmiotach zobowiązanych do wdrożenia tych programów.
Pracodawcy i zleceniodawcy, jako płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych, po raz kolejny dokonają rozliczenia zatrudnianych przez siebie osób. Tym razem płatników czekają zmiany wprowadzone nowelizacją ustawy o PIT. Sprawdź szczegóły.
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa nie tylko bezpośrednio na pensję pracowników. Z tą kwotą jest bowiem powiązanych wiele innych wskaźników, które od nowego roku także zmieniają swoją wysokość. Sprawdź, ile wyniosą one od 1 stycznia 2019 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2.250 zł brutto.
Dodatkowy dzień świąteczny w listopadzie 2018 r. powoduje, iż zmianie ulega wartość współczynnika służącego do wyliczania pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Fakt ten rodził wątpliwość odnośnie tego, czy w ślad za tym pracodawcy powinni przeliczyć i wyrównać wypłacone w 2018 r. przedmiotowe ekwiwalenty.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas