Narzędzia:
Pracodawca może uwzględnić w regulaminie ZFŚS również osoby, które nie są członkami rodziny pracowników. Może również uwzględnić takie osoby, które nie świadczyły pracy na jego rzecz. Sprawdź, kto należy do tej grupy.
W 2022 roku w życie ma wejść rozwiązanie, dzięki któremu podatnik będzie mógł złożyć płatnikowi pisemny wniosek o pobór zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy PIT (chodzi o KUP w podstawowej wysokości wynoszącej 250 zł), najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym ww. wniosek został złożony. Zmian jest znacznie więcej. Sprawdź, jak Polski Ład wpłynie na wynagrodzenie netto pracownika.
Zdarzają się sytuacje, w których przepisy o bezwzględnym zakazie zatrudniania dzieci poniżej 15. roku życia zostają naruszone. Pracodawca zatrudnia dziecko, czy to świadomie, czy to poprzez wprowadzenie go w błąd co do wieku dziecka. Powstaje zatem pytanie, co zrobić w takiej sytuacji, a w szczególności, czy umowa o pracę zawarta z takim młodocianym jest nieważna. A jeśli tak to, czy można pozbawić go wszystkich świadczeń należnych z tytułu wykonania nieważnej umowy – przede wszystkim wynagrodzenia?
Nowe rozwiązania przewidziane w Polskim Ładzie oznaczają znaczące zmiany m.in. w rozliczaniu list płac. Jednym z istotniejszych komponentów rządowego programu są modyfikacje w kalkulowaniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Założenia Polskiego Ładu są takie, aby zlikwidować możliwość pomniejszania zaliczek na podatek o jakąkolwiek część składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.
Do 31 maja 2021 r. pracodawca ma obowiązek przekazać, na wydzielony rachunek bankowy, część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Sprawdź wysokość odpisów obowiązkowych i fakultatywnych na ZFŚS w 2021 roku. Upewnij się, że wybrałeś właściwą metodę liczenia przeciętnego miesięcznego zatrudnienia.
W czasie epidemii COVID-19 szczególne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników ma realizowanie zadań służbowych w terenie. Z uwagi na ograniczenia w funkcjonowaniu komunikacji publicznej pewniejszym sposobem jest samochód. Część pracodawców wypłaca pracownikom ryczałt za używanie ich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych. Niestety urzędy skarbowego prezentują odmienne od sądów stanowisko w sprawie zaliczania do przychodu prywatnego samochodu pracownika do jazd lokalnych. Co w takim razie ma zrobić pracodawca?
Dnia 29 marca Antal opublikował 10. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się wynagrodzenia obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2021 roku?
Nowe zasady przyznawania świadczeń określa rozporządzenie obowiązujące od 28 lutego 2021 r. Zmianie uległ zakres działalności, która uprawnia do świadczenia postojowego i zwolnienia ze składek ZUS, a także termin składania wniosków o dotację. Sprawdź szczegóły zmian w tarczy antykryzysowej 7.0.
Na początku roku kalendarzowego pracodawcy dokonują wypłaty za poprzedni rok. Chodzi o wynagrodzenia za grudzień wypłacane w styczniu kolejnego roku, różnego rodzaju premie, a także nagrody z zysku, a w przypadku pracowników sfery budżetowej trzynastki. Sprawdź, jak rozliczać od takich wypłat składki ZUS oraz jak wypełniać imienne raporty miesięczne oraz raport ZUS RPA.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas