Narzędzia:
Dodatkowy dzień świąteczny w listopadzie 2018 r. powoduje, iż zmianie ulega wartość współczynnika służącego do wyliczania pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Fakt ten rodził wątpliwość odnośnie tego, czy w ślad za tym pracodawcy powinni przeliczyć i wyrównać wypłacone w 2018 r. przedmiotowe ekwiwalenty.
Pracodawca może pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przyznać świadczenia dodatkowe w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Do pracodawcy należy decyzja, jakie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych finansuje w całości lub dofinansowuje. Sprawdź, na jakich zasadach dodatkowe świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych mogą skorzystać ze zwolnienia od składek i podatku.
Pracodawca zatrudnia pracowników w różnych systemach wynagradzania: stałe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub też prowizyjne. Ponadto pracownicy otrzymują szereg dodatków do wynagrodzenia. Jak wobec tego dokonać prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych?
Podwładny otrzymujący ryczałt za przepracowane nadgodziny może domagać się od pracodawcy dodatkowej zapłaty za dłuższą pracę. Stanie się tak, w przypadku gdy świadczenie to będzie ustalone w nieprawidłowej wysokości.
Dokonujesz potrąceń ze świadczeń zasiłkowych? Zwróć uwagę na zmianę sposobu ustalania kwoty wolnej. Sprawdź 6 przykładów, które pomogą Ci bezbłędnie ustalać kwotę potrącenia po zmianach z 1 lipca 2018 r.
Niektórzy pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, zamiast utworzenia funduszu socjalnego, wypłacają świadczenie urlopowe. Świadczenie to często bywa jednak mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Oba świadczenia jednak zasadniczo się różnią. Czym? Ponieważ sezon urlopowy trwa i nie wszyscy pracownicy skorzystali dotychczas z wypoczynku, przypomnijmy istotne kwestie związane z tymi świadczeniami.
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Przynosi ono kilka zmian doprecyzowujących dotychczasowe regulacje, ale również powoduje skutki dotyczące poziomu zarobków na niektórych stanowiskach.
Ustawowa definicja działalności socjalnej jest bardzo szeroka. Obejmuje wsparcie zarówno wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, jak i opieki nad dziećmi, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Z drugiej jednak nie przewiduje wszystkich form wsparcia dla pracowników, jakie chcieliby im zapewnić pracodawcy.
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie bliskie temu, jakie zwykle dostaje za cały miesiąc pracy. Jednak obliczanie wynagrodzenia urlopowego nie jest łatwym zadaniem i może przysporzyć kłopotów nawet doświadczonemu specjaliście. Przedstawiamy najczęstsze problemy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i podpowiadamy, jak sobie z nimi poradzić.
Firmy, które posiadają fundusz ze względu na wymaganą liczbę zatrudnionych muszą do końca maja przekazać na rachunek socjalny część rocznej kwoty tj. stanowiącą 75% równowartości odpisów. Sprawdź obowiązujące w tym roku zasady wyliczania odpisów i ich wysokość.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas