Wyjazd na turnus rehabilitacyjny pracownika DPSu – jakie koszty należy zwrócić
Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie należności trzeba wypłacić pracownikowi DPSu z tytułu podróży służbowej dotyczącej wyjazdu na turnusu rehabilitacyjny z mieszkańcem DPSu?
- Czy pracownikowi DPSu z tytułu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny z mieszkańcem DPSu przysługuje dodatek za rozłąkę?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi, księgowa ze specjalnością europejskiego prawa podatkowego. Od 18 lat specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Praktyk i edukator w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach