Dwukrotna podwyżka stawki minimalnej od 2023 roku a obowiązek podawania w umowie o pracę kwoty
W związku z tym, że w przyszłym roku planowana jest dwukrotna podwyżka stawki minimalnej proszę o informację, czy jest dopuszczalne wręczenie pracownikom aneksów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. w których wynagrodzenie zasadnicze będzie określone w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - miesięcznie. Czy taki zapis będzie automatycznie podnosił obowiązującą ustawowo stawkę minimalną bez konieczności wręczania aneksów za każdym razem jak zmieni się ta stawka?
- Jaki zapis umieścić w aneksie do umowy o pracę, aby co roku nie przygotowywać nowych aneksów w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Czy trzeba podać kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę?
- Czy wystarczy, że pracodawca zamieści w umowie o pracę odwołanie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
