Trzynastka a przejście na emeryturę i dodatek stażowy za okres choroby
Pytanie:
Pracownik samorządowy w części przypadającej za okres choroby ma wypłacany dodatek stażowy “obok”- bez składek na ubezpieczenie społeczne. Czy tę część dodatku stażowego należy uwzględniać w podstawie wyliczenia trzynastki? Pracownik samorządowy był zatrudniony w urzędzie do końca stycznia 2019 r i od 1 lutego przeszedł na emeryturę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę w 2020 roku proporcjonalnie do zatrudnienia?? Jakie koszty i ulgę zastosować?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach pracownikowi, który nie przepracował wymaganych 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, przysługuje trzynastka
- Jakie stanowisko prezentuje Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na temat tego, czy wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy przysługujący za czas niedyspozycji zdrowotnej pracownika.
- Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
- Jak rozliczyć trzynastkę z urzędem skarbowym, gdy jest wypłacana już po ustaniu zatrudnienia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
