Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przepisy Kodeksu pracy wprowadziły nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego jest ono płatne – ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Jak prawidłowo udzielać tego zwolnienia pracownikom?
Komu przysługuje nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej
Jakie są zasady udzielania pracownikowi takiego zwolnienia
Czym nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej różni się od urlopu opiekuńczego.
Czy okres zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wykazujemy w świadectwie pracy
Obejrzyj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)